​

VERÄNDERUNGEN MEISTERN

​

Wir beraten und begleiten Kunden dabei, Herausforderungen zu meistern und Veränderungs-projekte erfolgreich umzusetzen.  Dabei konzentrieren wir uns insbesondere auf die Entwicklung und Steuerung der internen und externen Kommunikationsprozesse. Zu diesem Zweck werden Methoden und Instrumente aus der Organisationsberatung (interner Fokus) mit jenen aus der Kommunikations- und PR-Beratung (externer Fokus) verknüpft.

​

Ein Ziel unserer Arbeit besteht darin, alle direkt oder indirekt von Veränderungsprojekten Betroffenen (Mitarbeiter, Führungskräfte, Betriebsrat, Kunden) oder daran Interessierten (Medien, Geldgeber, Mitbewerber, Lieferanten) mit den richtigen Informationen zu versorgen. Ein weiteres Ziel  liegt in der Unterstüzung des Change-Prozesses durch interne Informations-, Kommunikations- und Schulungsmaßnahmen (Mitarbeiter-Workshops, World-Cafes, Open-Space-Veranstaltungen). 
 

Einige Leistungsbeispiele:

​

• Stakeholderanalysen

• Unterstützung bei der Planung und Umsetzung der internen und externen  Kommunikationsmaßnahmen

• Entwicklung von Changestory und Changeslogan

• CEO-Change Coaching

• CEO-Mediencoaching

• Entwicklung von Informationsmedien für Führungskräfte

• und Mitarbeiter

• Entwicklung von Change-Events (Kick-Off, Projektabschluss)

• Organisationsentwicklung: Open Spaces, World Cafes

• Mitarbeiter mobilisieren und für Veränderungen begeistern

• Normatives Management: Vision, Mission, Werte, Leitbild, Policy

​

Unser Beratungsansatz

 

 

 

​

​